tag:blogger.com,1999:blog-11407197069988481192024-03-12T23:35:54.412-03:00Sintelmarketing - PESindicato dos Operadores de Telemarketing e Trabalhadores nas empresas de Telemarketing de PernambucoTRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.comBlogger124125tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-30468320514686163132017-04-18T11:31:00.000-03:002017-04-18T11:31:10.394-03:00Operadores de telemarketing constroem o SINTELMARKETING para lutar! <blockquote class="tr_bq">
<i>"O Sintelmarketing finalmente obteve na Justiça o direito de obter o Registro Sindical, no dia oito de março deste ano em decisão do Tribunal Regional do Trabalho" </i></blockquote>
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Os capitalistas donos das empresas de telemarketing procuram pagar salários mais baixos possíveis para oferecer o serviço aos contratantes pelo menor preço e ainda assim conseguirem os maiores lucros. Obrigam os empregados a atingirem a máxima produtividade sempre sob a ameaça do desemprego além de praticarem assédio moral e desrespeitarem a legislação quando controlam a ida ao banheiro e descontam da produtividade dos empregados os dias de atestado médico.</div>
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<br />
Para lutar contra os abusos, os baixos salários e a superexploração em Pernambuco a categoria decidiu fundar o Sindicato dos Operadores de Telemarketing (Sintelmarketing/PE), em março de 2009. Uma imensa batalha passou a ser travada no âmbito do Ministério do Trabalho patrocinada pelo Sinttel-PE contra a concessão do Registro Sindical para o Sintelmarketing/PE. Outra batalha foi travada na Justiça do Trabalho, buscando o reconhecimento da possibilidade de separação dos operadores de telemarketing do sindicato de telecomunicações.<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://3.bp.blogspot.com/-YrwvOcfwT_k/WPYimSnUGXI/AAAAAAAAAdE/mmaIv78PalYBgvpHwFydF2d9rG7Q000iQCLcB/s1600/foto%2Bdia%2B15%2Bbandeira%2Bda%2Bup.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" height="193" src="https://3.bp.blogspot.com/-YrwvOcfwT_k/WPYimSnUGXI/AAAAAAAAAdE/mmaIv78PalYBgvpHwFydF2d9rG7Q000iQCLcB/s400/foto%2Bdia%2B15%2Bbandeira%2Bda%2Bup.jpg" width="400" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: xx-small;">Thiago Santos (Sintelmarketing/PE) no ato contra a retirada de direitos trabalhistas 15/03/2017</span></td></tr>
</tbody></table>
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<br />
Mas, a batalha mais importante é a que vêm sendo travada nas portas das empresas. Enquanto briga pela obtenção do Registro no MTE e na Justiça, os dirigentes do Sintelmarketing tem procurado obter o reconhecimento mais importante que é o reconhecimento dos trabalhadores. A maneira de obter esse reconhecimento é travando as lutas em defesa dos direitos trabalhistas e contra os baixos salários. </div>
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<br />
Quatro meses após a fundação, o Sintelmarketing mostrou para que veio: organizou os funcionários da Provider no município de Caruaru, para a realização da primeira greve da categoria que durou quatro dias, de 29 de julho a 1º de agosto. </div>
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<br />
Graças a essa mobilização, os trabalhadores obtiveram melhorias na campanha salarial. Nem a traição do Sinttel-PE (sindicato que representava os operadores de telemarketing até então e que sempre prejudicou os trabalhadores nas negociações com os patrões), nem a truculência da Polícia Militar (que espancou várias pessoas, prendeu e processou quatro companheiros) e menos ainda o autoritarismo patronal que demitiu vinte e cinco empregados durante a greve impediram o Sintelmarketing de obter conquistas. Após acionar a Justiça do Trabalho, o sindicato conquistou a reintegração dos dirigentes sindicais demitidos e ainda a indenização no valor de R$ 5 mil para as pessoas que foram demitidas por participar da greve.</div>
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<br />
Em julho de 2013, convocados pelo Sintelmarketing, os empregados da Contax participaram da greve geral convocada pelas centrais sindicais. Na Provider, realizaram a primeira greve estadual paralisando as atividades em Recife e Caruaru em 2014. Na Teleinformações fizeram greve e passeata, também em 2014. Além de várias panfletagens, denúncias com carro-de-som e queixas junto ao Ministério Público do Trabalho e Ministério do Trabalho, como as denúncias de deram origem a fiscalização que interditou a Contax por irregularidades em janeiro de 2015.<br />
Em 2016 o Sintelmarketing participou das lutas contra a imposição do governo ilegítimo de Michel Temer e contra o projeto de lei das terceirizações; e, em 2017 foi às ruas contra a reforma da previdência. No último dia 15 de março realizou um ato na porta do maior call center da capital pernambucana contra o fim da aposentadoria.</div>
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<br />
Sempre defendendo os trabalhadores oferecendo assessoria jurídica para ingressar com reclamações trabalhistas e participando das disputas para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) nas empresas, o Sintelmarketing finalmente obteve na Justiça o direito de obter o Registro Sindical, no dia oito de março deste ano em decisão do Tribunal Regional do Trabalho que manteve a sentença da 1ª Instância.</div>
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<br />
A luta dos operadores de telemarketing para terem um sindicato combativo é para defender a nossa categoria contra a exploração capitalista, por melhores salários e condições de trabalho. Seguiremos fortalecendo a ação sindical junto à categoria e buscando a unidade da classe trabalhadora contra os ataques dos patrões.</div>
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<br />
<i>Thiago Santos, Presidente do Sintelmarketing/PE</i></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-74970675248946392002017-04-06T17:32:00.001-03:002017-04-06T17:32:18.675-03:00Terceirização: ruim para o trabalhador e bom para o patrão<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
terceirização, isto é, a contratação de uma empresa por outra empresa em vez da contratação direta do trabalhador, é uma invenção da classe capitalista para diminuir o salário do operário e aumentar o lucro e tem causado imenso sofrimento aos trabalhadores em todos os países em que foi implantada.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
No Brasil, a terceirização teve um grande crescimento nos últimos 20 anos e hoje já atinge 25% da força de trabalho, cerca de 13 milhões de trabalhadores. Os trabalhadores que estão sob esse regime de contratação da força de trabalho são reconhecidamente mais explorados, recebem baixos salários e têm seus direitos trabalhistas constantemente desrespeitados.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Com efeito, entre 2000 e 2013, dos 3.553 casos de trabalhadores resgatados que trabalhavam em condições análogas às de escravidão, 3.000 eram terceirizados.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
A maior parte das mortes e dos acidentes de trabalho também ocorrem entre os trabalhadores terceirizados. De acordo com o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), de um total de 135 mortes ocorridas em 2013 na construção de prédios, 75 eram terceirizados e, no setor elétrico 61 terceirizados perderam a vida para um total de 79 que morreram.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Na Petrobras, de 1995 até 2013, mais de 300 vidas foram ceifadas por acidentes de trabalho e 80% das vítimas (249) eram trabalhadores terceirizados.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Diante desses números estarrecedores, cabem algumas perguntas.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Por que uma relação de exploração que causa tantas mortes e provoca tanto mal àqueles que com sua força de trabalho produzem todas as riquezas da sociedade é aprovada pela Câmara dos Deputados (230 votos a favor e 203 contra), visando a implantá-la em todos os setores da economia, tanto nas atividades-meio quanto nas atividades-fim?¹</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Por que uma empresa que necessita da força de trabalho de um operário, em vez de contratá-lo diretamente, prefere ir atrás de um atravessador, de outra empresa, para contratar esse trabalhador? Não é tal operação mais demorada e mais custosa? Afinal, a empresa que será contratada também não terá de gerar lucro para seu dono? E de onde ele virá?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
A explicação para tamanha maldade vem de uma pesquisa realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), o sindicato nacional dos patrões: a principal motivação para 91% das empresas terceirizarem parte de seus processos é a redução de custo. Logo, o objetivo da terceirização é trazer benefício para os bolsos dos empresários.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;">Exploração capitalista</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Ora, como explica o marxismo-leninismo, a teoria revolucionária da classe operária, o lucro do capitalista só é possível porque ele paga um valor pelo trabalho diário do operário menor do que o valor que este operário produz; é essa mais-valia que dá origem ao lucro.<br style="outline: none !important;" />Em outras palavras, as mercadorias produzidas pelos operários não pertencem a eles, e sim aos donos das empresas, das matérias-primas, das máquinas, aos donos dos bancos e do capital. Os patrões, como proprietários dos meios de produção, compram a força de trabalho do operário e obrigam-no a trabalhar para ele por um determinado salário, como explica Karl Marx em Trabalho Assalariado e Capital: “A força de trabalho é, pois, uma mercadoria que o seu proprietário, o operário assalariado, vende ao capital. Por que a vende ele? Para viver”.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Por isso, sempre que burguesia, a classe proprietária das empresas, da terra e do capital, quer aumentar seus lucros, ela procura intensificar a exploração dos trabalhadores, isto é, rebaixar o salário e/ou aumentar a jornada de trabalho.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Ora, como sabemos, os trabalhadores terceirizados trabalham mais e ganham menos; quer dizer que com a adoção da terceirização, o capitalista obtém esses dois objetivos.<br style="outline: none !important;" />De fato, estudo do Dieese da CUT revela que os trabalhadores terceirizados recebem 24,7% a menos e trabalham em média três horas a mais por semana do que os contratados diretos que exercem a mesma tarefa.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Em resumo, a terceirização é uma ofensiva da burguesia para, num momento de aprofundamento da crise geral do capitalismo, aumentar a exploração das massas trabalhadoras e, assim, evitar a diminuição de seus lucros.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;">Terceirização elimina empregos</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Para enganar o povo, os empresários e os grandes meios de comunicação divulgam a mentira de que a terceirização vai criar empregos. Mas a verdade é que a lei das terceirizações provocará muito desemprego. Prova disso é que um dos artigos do PL 4.330 reduz de 24 meses para 12 meses o tempo para uma empresa demitir o trabalhador e ele ser contratado por uma terceirizada. Se não existisse a intenção de demitir, qual seria a necessidade de diminuir esse prazo? É claro que esse artigo foi incluído com o objetivo de permitir que as empresas demitam e as terceirizadas contratem, só que com um salário menor.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Depois, o emprego não é uma dádiva do patrão; é uma necessidade da sociedade havendo ou não terceirização. Sem empregos, quem vai trabalhar nas fábricas e nas lojas? Quem vai produzir os alimentos, construir os prédios, as estradas, produzir os sapatos, as roupas, operar as máquinas, recolher o lixo ou fazer a limpeza na cidade? Por acaso os patrões sabem fazer algo além de explorar o trabalhador?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Na realidade, a única coisa que a terceirização faz é aprofundar a exploração do trabalhador, tornar o trabalho ainda mais precário, impor jornadas maiores e um ritmo exaustivo de trabalho. Porém, ao permitir essa superexploração, a terceirização reduz o número de empregos necessários e provoca a eliminação de postos de trabalho que antes existiam. Por isso, uma das consequências do PL 4.330, a lei das terceirizações, será uma grande onda demissões em nosso país.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;">Calote nos trabalhadores</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Não há, pois, nada de moderno na terceirização. Pelo contrário, trata-se de um retrocesso, de algo mais atrasado do que atualmente existe, o retorno a uma situação anterior à da criação da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), isto é, ao início do século 20. Com essa lei, não se anda para frente, mas sim para trás. Afinal, o que há de moderno em pagar baixos salários, impor condições de trabalho análogas às da escravidão, aumentar a jornada de trabalho e não pagar direitos trabalhistas?</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Com efeito, segundo o Conselho Superior de Justiça do Trabalho (CSJT), as empresas terceirizadas de prestação de serviços estão entre as que têm maior número de ações na Justiça do Trabalho e dão calote nos trabalhadores. Somente as cinco maiores empresas de terceirização de mão de obra, vigilância e serviços gerais somam 9.297 processos na Justiça do Trabalho.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Para aprovar mais esse crime contra os trabalhadores, os patrões e seus deputados no Congresso Nacional rasgaram até a Constituição Brasileira, pois como afirma o Ministério Público do Trabalho (MPT), a terceirização da atividade-fim é inconstitucional. Seguramente, a Constituição é clara ao proibir qualquer diferença de salário no exercício de mesmas tarefas, bem como a elevação arbitrária da jornada de trabalho.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Por permitir maior exploração dos trabalhadores, a aprovação do PL 4.330 pela Câmara dos Deputados foi comemorada pelos empresários e seus partidos. Mas foi apenas uma batalha da guerra entre o capital e o trabalho. Novas batalhas virão. O projeto terá que ser aprovado também no Senado Federal, e a luta dos trabalhadores não pode ser subestimada. No dia nacional de luta, se conseguiu impedir a terceirização do serviço público; agora, a mobilização precisa ser ainda maior, com paralisações, passeatas e a ocupação do Congresso Nacional, para barrar a aprovação desse famigerado projeto de lei no Senado.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;">Patrão X Trabalhador</strong></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<a href="https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/236x/f4/d2/1e/f4d21e1212579e3e88bb7bdac12ec6e7.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://s-media-cache-ak0.pinimg.com/236x/f4/d2/1e/f4d21e1212579e3e88bb7bdac12ec6e7.jpg" /></a>Há ainda outro aspecto que não pode ser ignorado. Ao aprovar o PL 4.330, os patrões e seus partidos mostraram o quanto são opostos os interesses da classe capitalista e os da classe operária e a real impossibilidade de conciliar essas duas classes como sonham e pregam a socialdemocracia e o revisionismo.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Sem dúvida, ao impor uma lei que torna ainda mais difícil a vida do trabalhador, que diminui o já reduzido salário que ele ganha, que aumenta sua jornada de trabalho (que já é uma das maiores do mundo), enfim, ao realizar essa grande covardia contra o trabalhador, a burguesia deixa evidente seu caráter de classe exploradora e seu egoísmo.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Prova disso é que ainda nem acabou a votação do PL 4.330, a chamada lei da terceirização, e os parlamentares já se preparam para aprovar as MPs 664 e 665, que amplia de seis para 18 meses o tempo de trabalho necessário para o trabalhador ter direito ao seguro-desemprego, embora não garanta a estabilidade no emprego.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;">Divisão da Sociedade em classes, característica do capitalismo</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Dito de outro modo, a sociedade capitalista é dividida entre uma pequena classe, a dos capitalistas, dos exploradores, que é imensamente rica – não por trabalhar, mas por explorar o operário -, e, de outro lado, uma classe numerosa, os proletários, aqueles que nada têm a não ser sua força de trabalho, e que para viver são obrigados a trabalhar por um salário para essa minoria rica. Quanto mais a classe majoritária – os trabalhadores – produz, mais ela fica pobre e a minoria capitalista fica rica, pois aquilo que produz não lhe pertence, e sim ao capitalista que o contratou para trabalhar para ele. Por conseguinte, sem abolir essa relação de exploração, sem transformar a propriedade privada dos meios de produção em propriedade coletiva, não é possível ter uma sociedade sem desigualdades e sem injustiças. Não é possível acabar com uma minoria de ricos e uma imensa maioria de pobres.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Por isso, a classe operária e todos os explorados precisam ter em vez de pelegos nos sindicatos, diretorias combativas que organizem greves e desenvolvam sem vacilação uma luta firme contra os patrões e seus partidos, pois os exploradores estão sempre tramando golpes contra os trabalhadores. Mas não só, é preciso também crescer e fortalecer sua organização de vanguarda, o partido revolucionário, para lutar por uma revolução proletária e por uma sociedade nova, oposta à atual. Em resumo, para a classe operária e todos os trabalhadores conquistarem a liberdade e porem fim aos baixos salários, é necessário acabar com o capitalismo, o sistema econômico dos patrões, e estabelecer o socialismo, o sistema econômico dos trabalhadores, baseado na colaboração e na união.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<em style="outline: none !important;"><strong style="outline: none !important;">Lula Falcão, membro do Comitê Central do PCR e diretor do jornal A Verdade</strong></em></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;">Notas</strong></div>
<div style="background-color: white; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
¹ Atividade-meio é aquela que não é o objetivo principal da empresa; trata-se de serviço necessário, mas que não tem relação direta com a atividade principal da empresa. Atividade-fim é aquela que caracteriza o objetivo principal da empresa; por exemplo, numa fábrica de calçados, a atividade-fim é produzir sapatos, e atividade-meio, os serviços de limpeza na fábrica.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
fonte: <a href="http://averdade.org.br/">A Verdade</a></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<br /></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-69883611757142267822016-10-03T13:35:00.004-03:002016-10-03T13:35:59.525-03:00Trabalhadores de Portugal lutam por melhores trabalhos em call center<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<i><b>Sindicato dos Trabalhadores de Call-Center (STCC) de Portugal vai entregar no parlamento uma petição pública, com 5.500 assinaturas, para que o trabalho em 'call-center' seja considerado uma profissão de desgaste rápido</b></i></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-pnkE0qRCY3o/V_KIfDUVu2I/AAAAAAAAAcU/S44V7s3T2DQL-sypXMiaWwra4hlZHI-NgCLcB/s1600/download.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="216" src="https://2.bp.blogspot.com/-pnkE0qRCY3o/V_KIfDUVu2I/AAAAAAAAAcU/S44V7s3T2DQL-sypXMiaWwra4hlZHI-NgCLcB/s400/download.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Portugal | Expresso</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Merriweather, Georgia, serif;"><span style="font-size: 20px;">(http://expresso.sapo.pt/politica/2016-09-29-Sindicato-entrega-peticao-na-AR-para-trabalho-em-call-center-ser-considerado-de-desgaste-rapido)</span></span></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O Sindicato dos Trabalhadores de Call-Center (STCC) vai entregar no parlamento uma petição pública, com 5.500 assinaturas, para que o trabalho em 'call-center' seja considerado uma profissão de desgaste rápido, anunciou esta quinta-feira a estrutura sindical.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
"Apesar de haver cerca de 60 mil trabalhadores de 'call-center' em Portugal, a profissão de operador de 'call-center' não é reconhecida", refere uma nota do sindicato, que pediu uma reunião ao presidente da Assembleia da República (AR), Ferro Rodrigues, para entregar a petição.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O STCC justifica o pedido de audição a Ferro Rodrigues por recear que esta petição "possa ser ignorada, como tem sido feito com outras petições públicas em anteriores mandatos da Assembleia da República".</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
O sindicato pretende que o trabalho em 'call-center' seja reconhecido como profissão e tenha o estatuto de profissão de desgaste rápido.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; margin-bottom: 32px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
A petição propõe "consagrar o estatuto de profissão de desgaste rápido para o trabalho em call-center, limitar como máximo 75% do horário laboral em linha por jornada de trabalho, garantir direito a seis minutos (10%) de intervalo por cada hora em linha."</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Sublinhando que a atual maioria parlamentar tem apresentado propostas de combate à precariedade, o STCC considera que este é o momento para ser ouvido e vai solicitar reuniões com todos os grupos parlamentares, refere a mesma nota.</div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
<br /></div>
<div style="border: 0px; box-sizing: inherit; font-family: Merriweather, Georgia, serif; font-size: 20px; outline: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">
Mais informações: </div>
<h1 style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; color: #444444; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 2.25em; font-weight: 400; margin: 0px; padding: 0px; text-align: center;">
<a href="http://www.stcc.pt/index.html">Sindicato dos Trabalhadoresde Call Center - Portugal</a></h1>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-64109723198832220462016-09-23T08:57:00.001-03:002016-09-23T08:57:47.847-03:00Dia Nacional de Luta: SINTELMARKETING/PE Presente!<a href="https://2.bp.blogspot.com/-OB02QBY1ca8/V-UYgneuowI/AAAAAAAAAb8/0YrMqeONgMkkuL0w0qPp3Ru8eDgGQqFkACLcB/s1600/DSCN2206-350x263.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-OB02QBY1ca8/V-UYgneuowI/AAAAAAAAAb8/0YrMqeONgMkkuL0w0qPp3Ru8eDgGQqFkACLcB/s320/DSCN2206-350x263.jpg" width="320" /></a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px;">No dia nacional de luta em defesa dos direitos dos trabalhadores (22/09) </span><a class="profileLink" data-hovercard="/ajax/hovercard/page.php?id=375694475834928" href="https://www.facebook.com/sintelmarketingpe/" style="background-color: white; color: #365899; cursor: pointer; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-decoration: none;">Sintelmarketing PE</a><span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px;"> realizou um ato na frente da Contax, maior empresa de telemarketing do Nordeste e centro de exploração dos trabalhador/es, junto com o Movimento Luta de Classes, colocando um carro de som e distribuindo jornal denunciando os ataques dos patrões, inclusive o desejo de aumentar a jornada de trabalho para 60 horas semanais. Também foi entregue uma cartilha sobre assédio moral, explicando aos trabalhadores como reconhecer e denunciar o assédio promovido pelos patrões. Após o ato, nos juntamos à concentração das centrais sindicais em frente a Fiepe.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-fQ0QXVrP5MQ/V-UYiWFBaMI/AAAAAAAAAcA/1oPipKh01LgG6EZErIRiqUKbjawcQ9pjACLcB/s1600/DSCN2211-350x260.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="237" src="https://2.bp.blogspot.com/-fQ0QXVrP5MQ/V-UYiWFBaMI/AAAAAAAAAcA/1oPipKh01LgG6EZErIRiqUKbjawcQ9pjACLcB/s320/DSCN2211-350x260.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="background-color: white; color: #1d2129; font-family: helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span>TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-6220905658335318232016-09-06T11:02:00.001-03:002016-09-06T11:02:23.075-03:00NÃO ÀS DEMISSÕES ARBITRÁRIAS E PERSEGUIÇÃO A SINDICALISTAS DE TELEMARKETING NA PARAÍBA<div align="center" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-92ZZt49UQew/V87MRVPHYxI/AAAAAAAAAbs/1wUDKNLzuR0Sq2U1Jal5zfsTv8ssb5zMwCLcB/s1600/Untitled-5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="135" src="https://3.bp.blogspot.com/-92ZZt49UQew/V87MRVPHYxI/AAAAAAAAAbs/1wUDKNLzuR0Sq2U1Jal5zfsTv8ssb5zMwCLcB/s400/Untitled-5.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">No dia 05 de setembro de 2016 foram demitidos arbitrariamente pela empresa AeC
Contact Center quatro dirigentes sindicais que atuam no setor de telemarketing
no estado da Paraíba. São eles: Antônio Marcos Barbosa e Valéria Souza, de
Campina Grande; e, Douglas Santos e Leonardo Gomes, de João Pessoa, todos
lutadores conhecidos entre a categoria por defenderem os direitos dos
funcionários e o cumprimento do acordo coletivo, especialmente no que diz
respeito ao pagamento da participação nos lucros, que a empresa se nega a
cumprir.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Um dos demitidos, inclusive, Antônio Marcos, além e ser delegado sindical é
dirigente da Federação (Fitratelp) e participa da mesa de negociação nacional
da Contax defendendo direitos dos funcionários e melhores salários.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">De fato, esse setor está entre os que mais explora os trabalhadores sendo recordista
de casos de adoecimento por motivos relacionados ao trabalho e paga o mínimo
permitido pela lei na maioria das empresas, mesmo registrando lucros
exorbitantes.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A verdade é que os patrões não querem que a categoria se organize para lutar em
defesa de seus direitos e por melhores salários. Para os capitalistas donos das
empresas, dirigente sindical só é bom se for dócil, aceite os seus desmandos e
não organize greves, mobilizações e a luta da categoria.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Como esses companheiros demonstraram uma firme resistência à tentativa patronal
de superexplorar a categoria, e uma grande disposição de lutar, decidiram
mandá-los embora!</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Ocorre que a lei protege o dirigente sindical contra esse tipo de demissão
arbitrária. Mas, os donos da AeC optaram por seguir o mal exemplo dos
representantes dos patrões no Congresso Nacional que desrespeitaram o voto de
54 milhões de pessoas e cassaram o mandato da Presidenta eleita pela maioria
dos cidadãos brasileiros: querem rasgar o direito dos trabalhadores à
estabilidade provisória do dirigente sindical.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Por isso, vamos ingressar na justiça pelo cumprimento da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) para que a estabilidade seja garantida, mas, principalmente,
organizar uma grande campanha de solidariedade pela readmissão dos nossos
representantes e promover a unidade do movimento sindical classista contra os
ataques dos patrões aos direitos dos trabalhadores assim como estamos fazendo
contra o governo ilegítimo de Temer e em defesa do poder popular.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-42474526382588516752016-08-30T17:58:00.002-03:002016-08-30T17:58:56.233-03:00OPERADORES DE TELEMARKETING SÃO TEMA DE REVISTA EM SÃO PAULOPrimeiro sindicato específico da nossa categoria no país, o Sintratel-SP completa 24 anos e lança a Revista SCRIPT em comemoração destacando o papel que desempenhamos na economia do país a exploração que sofremos nos locais de trabalho.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-xZuhG0hj7Wo/V8XzU9BwZWI/AAAAAAAAAbU/1wAhP08t-xoVBPyARaUb9KWv9zuiyY1PACLcB/s1600/telemarketing-batti-1200x797.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://4.bp.blogspot.com/-xZuhG0hj7Wo/V8XzU9BwZWI/AAAAAAAAAbU/1wAhP08t-xoVBPyARaUb9KWv9zuiyY1PACLcB/s320/telemarketing-batti-1200x797.jpg" width="320" /></a></div>
Abaixo, reproduzimos na íntegra a matéria sobre o assunto que pode ser acessada no <a href="http://www.sintratel.org.br/site/index.php/noticias/149-beneficios/790-sintratel-prepara-revista-em-comemoracao-aos-seus-23-anos-de-luta">SITE</a>.<br />
<br />
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Em comemoração aos seus 24 anos de fundação, completados neste 4 de julho de 2016, o Sintratel lançará, em edição especial, uma revista, tendo como foco um conjunto de reflexões acerca dos segmentos que compõem a categoria dos trabalhadores e trabalhadoras em telemarketing e dessa atividade profissional.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Essa iniciativa é fundamental para as políticas sindicais e sociais que o sindicato tem desenvolvido, tanto para a compreensão da própria categoria e conhecimento de suas demandas mais sentidas, como também para o combate às infames chagas do racismo, do machismo e da homofobia, bem como do assédio moral e da precarização, que tanto assolam nossa categoria.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Desse modo, a Revista se constitui em uma ação estratégica para fortalecimento de nossa luta pela valorização profissional da categoria e pelo reconhecimento social dessa atividade.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Nossa intenção é tornar a Revista mais um instrumento dessa luta a partir da reflexão aprofundada desses temas. Ela juntar-se-á a outras publicações do sindicato, como o jornal Voz Ativa, que é editado bimestralmente e concentra-se nos temas conjunturais e nas questões cotidianas da categoria, ao Telezine e aos boletins, que se dedicam a assuntos específicos. A REVISTA, por sua vez, se destinará ao debate de maior profundidade técnica, teórica, programática e estratégica, com o objetivo de possibilitar o estudo sistemático de nossas condições de trabalho e vida e a organização de nossas ações.</span></div>
<div class="western" style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 0.0001pt; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">A REVISTA é para ser utilizada em cada local de trabalho, potencializando o conhecimento e a luta da categoria. Por isso, terá uma dupla função: informativa e educativa. E, embora seja do Sintratel, a revista será aberta a outras pessoas fora do sindicato e da categoria: intelectuais, acadêmicos, políticos, sindicalistas e militantes das organizações sociais, que mesmo divergindo com a Diretoria, mantenham afinidade quanto a princípios e objetivos fundamentais, ou seja, a luta contra as desigualdades de direitos e sociais, garantindo, assim, uma revista plural, mas com um caráter definido.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">No geral, procuraremos impor um caráter jornalístico à REVISTA, mas sem prejuízo à qualidade de tratamento das questões abordadas, para aproximá-la da realidade de um público que mesmo não circulando de forma ativa nos espaços de engajamento político, social, sindical e acadêmico, possa ter nela sua ferramenta de intervenção. Dessa forma, a REVISTA possuirá editoriais, entrevistas, artigos de temas livres, resenhas, dossiês transcrição de documentos e notícias.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-size: 14pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; margin: 0px; padding: 0px;">Por dentro do telemarketing</span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="background-attachment: initial; background-image: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">A categoria dos operadores e operadoras de Telemarketing e Call Center é a categoria profissional que mais cresceu nos últimos anos. </span>Com o desenvolvimento tecnológico e seus impactos na sociedade, o telemarketing tem assumido um papel estratégico nas diversas atividades produtivas, não se limitando ao setor de serviços. Ou seja, no conjunto da vida social. Não seria, portanto, exagerado afirmar que o t<span style="background-attachment: initial; background-image: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">elemarketing tornou-se </span>mesmo emblemático das contradições de tal desenvolvimento.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">De forma que, concomitantemente ao crescimento da categoria e à consolidação de grandes empresas no setor, verificam-se, para além das manifestações brutais das contradições próprias do capitalismo, particularmente a <span style="background-attachment: initial; background-image: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">precarização do trabalho que, infelizmente, tornou-se uma característica desse setor,</span> fenômenos como o machismo, o racismo e a homofobia,<span style="background-attachment: initial; background-image: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"> que, protegidas por um discurso de uma suposta ausência de preconceitos, permeia as relações nessa</span> <span style="background-attachment: initial; background-image: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">categoria constituída hegemonicamente por jovens e mulheres, em sua maioria, jovens negras e por um grande número de LGBTs, que realizam atividades contínuas por seis horas diárias sob uma forte pressão por metas, tendo comprometido até mesmo suas idas ao banheiro. Tudo isso, somado ao assédio moral, à alta rotatividade da força de trabalho e à falta de planos de carreira, elevam a níveis gigantescos o estresse e as doenças profissionais.</span></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-size: 14pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; margin: 0px; padding: 0px;">Pela social valorização do trabalho de telemarketing</span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">O setor de Telemarketing está consolidado como atividade profissional, portanto não é mais um <em style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;">sub-trabalho</em>. Daí, que se coloca a urgente necessidade de reconhecimento social dessa atividade, que deve, necessariamente, se desdobrar em melhores salários e condições de trabalho e vida para seus trabalhadores.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Por isso, estamos presentes todos os dias nos locais de trabalho organizando a categoria e encaminhando suas reivindicações. Brigando, junto com as várias lideranças, particularmente os cipeiros eleitos e atuantes, com valentia e coragem, em defesa de seus interesses contra chefes, chefetes e patrões.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Neste sentido conquistamos a NR 17, garantindo uma jornada de trabalho diferenciada de 36h e exigência de pausa para repouso; equipamento e condições de trabalho decentes; fim das falsas cooperativas, assegurando trabalho formal para todos.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">São lutas cotidianas que são partes integrantes e indissolúveis de nossa grande luta pelo reconhecimento social do trabalho em telemarketing e pela valorização profissional de seus trabalhadores. Nesse sentido, apoiamos entusiasticamente a aprovação, pela Câmara dos Deputados, do projeto de lei do deputado federal Ademir Camilo, que regulamenta nossa profissão.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-size: 14pt; margin: 0px; padding: 0px;"><strong style="border: 0px; margin: 0px; padding: 0px;"><span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; margin: 0px; padding: 0px;">Sintratel, 24 anos de luta!</span></strong></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Para uma entidade sindical, o Sintratel é ainda muito novo, como a própria categoria que representa e que o constrói como seu instrumento de organização, resistência e luta. De modo que se comparado a outras entidades nosso sindicato é um jovenzinho. Jovem rebelde, ousado, criativo e insubmisso, que vai à luta por seus direitos. Que os desavisados e preconceituosos não ousem imaginar que sua juventude é sinônimo de imaturidade, irresponsabilidade ou, sequer, inexperiência. Nada seria mais falso, como comprava uma simples olhadela em nossa própria categoria: são jovens trabalhadores, responsáveis e competentes. Muitos, até pais e mães, responsáveis, portanto, por si e por suas famílias. Por isso, trabalham duro e estudam pra valer para garantir um presente digno e conquistar um futuro melhor.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">E como representante dessa categoria jovem, constituída por jovens, lutamos decididamente pelos direitos de todo o povo, pois como jovem nos indignamos frente a qualquer injustiça, como dizia Che Guevara. Daí que, nestes 24 anos, buscamos incansavelmente construir um sindicato cidadão, desenvolvendo uma agenda de formação profissional que forme, qualifique e inclua no mercado de trabalho os jovens da periferia; e denunciando e lutando sem trégua contra toda forma de discriminação e preconceito.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12px; line-height: 18px; margin-bottom: 15px; margin-top: 15px; padding: 0px; text-align: justify;">
<span style="border: 0px; font-family: verdana, geneva; font-size: 10pt; margin: 0px; padding: 0px;">Por isso lutamos! São assim os jovens operadores de telemarketing! Isto é o SINTRATEL!!</span></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-26933821325753564862016-08-26T10:11:00.000-03:002016-08-26T10:11:15.812-03:00Em cinco anos, 24 mil leitos do SUS foram fechados<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-wB5sKev762I/V8A_xxNlMOI/AAAAAAAAAbE/P-BsugoCYP8RwNwmFI8md_MHM5kBxlDFwCLcB/s1600/lotacao-2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="192" src="https://3.bp.blogspot.com/-wB5sKev762I/V8A_xxNlMOI/AAAAAAAAAbE/P-BsugoCYP8RwNwmFI8md_MHM5kBxlDFwCLcB/s320/lotacao-2.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Dados divulgados em maio pelo Conselho Federal de Medicina (CFM) mostraram que quase 24 mil leitos do SUS foram fechados no período de 2010 a 2015 no Brasil. A capital mais atingida foi o Rio de Janeiro, com o fechamento de 2.503 leitos, seguido por Fortaleza, com 854 leitos. Pernambuco teve uma redução de mais de 600 leitos. Os números foram colhidos com base no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde (CNES), do Ministério da Saúde.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Para Alexandre Padilha, Ministro da Saúde no período do estudo, a redução dos leitos se deve principalmente ao fechamento dos hospitais psiquiátricos, parte da política da Reforma Psiquiátrica, que visa a desinstitucionalização dos doentes. Segundo ele, esse fechamento corresponde a 10 mil leitos. Porém, a redução também ocorreu em leitos obstétricos e pediátricos (11 e 16%, respectivamente). A justificativa de Padilha é que neste período houve uma redução de 10% na taxa de natalidade. Mas, o que verificamos em todas as maternidades é a lotação e falta de leitos para gestantes e recém-nascidos, como verificado em algumas maternidades de Recife, onde o absurdo de duas gestantes dividirem o mesmo leito foi verificado no início deste ano.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Padilha também lembra que neste mesmo período houve um aumento dos leitos de urgência e emergência, ortopedia e traumatologia, oncologia e neurologia. Esse aumento, porém, ainda é bem aquém da real necessidade da população, evidenciada pela demora no atendimento e resolução dos casos.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Também a justificativa dada pelo governo em nota divulgada pela Agência Saúde em outubro de 2014 não é fácil de engolir. Em nota, o governo afirma que essa redução de leitos é consequência da política de prevenção e promoção da saúde, que faz com que ocorra menos internação hospitalar, pois o tratamento passa a ser nas unidades básicas, como Postos de Saúde e UPAs. Porém, o atual Ministro da Sáude, Ricardo Barros, afirmou que “Existem de fato UPAs fechadas, existem postos de saúde fechados. Melhorar a qualidade da gestão é fundamental. É isso que vai poder promover a reativação desses leitos que eventualmente estão paralisados”, afirmou em entrevista ao G1, em maio deste ano. E quem depende do SUS sabe qual a realidade na atenção básica.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Além do mais, o número de leitos em rede credenciada, a chamada rede suplementar, aumentou 2.210 vagas no mesmo período. Ou seja, ao mesmo tempo em que reduz os leitos do SUS, o governo amplia a rede privada, gastando mais na contratação desses leitos do que gastaria na manutenção dos leitos diretamente administrados pelo Estado.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Os fatos são claros, basta visitar qualquer unidade de saúde, seja de nível básico, médio ou de alta complexidade: faltam leitos, faltam materiais, faltam profissionais, faltam investimentos. E isso é consequência da crescente redução na verba da saúde, que a cada ano sofre mais golpes. Por isso, torna-se cada vez mais necessária a luta por mais valorização à saúde pública, o fim da parceria público-privada através das Organizações Sociais e o fim da privatização. Saúde não é e não pode ser tratada como mercadoria. É dever do Estado garantir à população um atendimento resolutivo, rápido, universal e gratuito.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<strong style="outline: none !important;"><em style="outline: none !important;">Redação de <a href="http://averdade.org.br/2016/08/em-cinco-anos-24-mil-leitos-do-sus-foram-fechados/">A Verdade</a></em></strong></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-23462821930540075852016-08-23T09:22:00.000-03:002016-08-23T09:24:26.161-03:00Trabalhadora que era chamada de burra e preguiçosa ganha indenização de R$ 5 mil<div class="MsoNormal">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-HVOeRbzDoEs/V7w__skBb6I/AAAAAAAAAa0/qauBtqkeIuYBj7Z4_vIiJFGTKeiKIcrtgCLcB/s1600/justica3.png" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="249" src="https://4.bp.blogspot.com/-HVOeRbzDoEs/V7w__skBb6I/AAAAAAAAAa0/qauBtqkeIuYBj7Z4_vIiJFGTKeiKIcrtgCLcB/s320/justica3.png" width="320" /></a><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17.12px;">Trabalhadora terceirizada que prestava serviço para a Vivo como assistente administrativo na Doc's </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17.12px;">era chamada de burra, preguiçosa e ignorante por um supervisor, que chegava a bater com um chicotinho na sua mesa.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17.12px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Indignada, a funcionária ingressou com reclamação trabalhista. Após ganhar na primeira instância da justiça do trabalho ação de </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px; line-height: 17.12px;">assédio moral </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">contra o empregador, a decisão foi confirmada pelo </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Tribunal Superior do Trabalho que não
conheceu recurso da Telefônica Brasil S.A (empresa que sucedeu a Vivo) condenada a pagar indenização subsidiariamente.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Conforme notícia publicada no Portal do TST, "Para o Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), o
comportamento do supervisor "atenta contra a dignidade e a honra do
indivíduo, uma vez que expõe os empregados a uma situação vexatória, sendo
humilhado e diminuído perante os colegas de trabalho". O TRT-RS manteve a
sentença que condenou a tomadora de serviços, junto com a prestadora, a pagar
indenização de R$ 5 mil."</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Segundo a decisão do Tribunal, o tomador dos serviços responde
por todos os atos a que estaria obrigado o devedor principal, e que a
responsabilidade subsidiária decorre da culpa pela não fiscalização. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">Fonte: </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt; line-height: 107%;">(Lourdes Tavares/CF)</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;">Processo: <span style="color: black;"><a href="http://aplicacao4.tst.jus.br/consultaProcessual/consultaTstNumUnica.do?conscsjt=&numeroTst=18500&digitoTst=56&anoTst=2006&orgaoTst=5&tribunalTst=04&varaTst=0006&consulta=Consultar">RR-18500-56.2006.5.04.0006</a></span><o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt; line-height: 107%;"><br /></span></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-58605931224891747042016-08-22T15:06:00.000-03:002016-08-22T15:06:13.312-03:00Organização Internacional do Trabalho defende regulamentação do trabalho em Telemarketing<div class="paragraph_style" style="background-color: white; color: #584d4d; font-family: ArialMT, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 20px; opacity: 1; padding-bottom: 10px; padding-top: 0pt;">
As relações de trabalho em call centers e serviços de telecomunicações precisa ser melhor regulamentado, foi o que concluiu um fórum da Organização Internacional do Trabalho (OIT) dedicado a este setor. </div>
<div class="paragraph_style" style="background-color: white; color: #584d4d; font-family: ArialMT, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 20px; opacity: 1; padding-bottom: 10px; padding-top: 0pt;">
O Fórum posicionou-se sobre a "necessidade de definir e implementar legislação que regula as formas atípicas de emprego", disse a presidente Edgars Korčagins OIT Fórum e Chefe do Departamento Jurídico do Ministério do Bem-Estar Social da Letónia.</div>
<div class="paragraph_style" style="background-color: white; color: #584d4d; font-family: ArialMT, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 20px; opacity: 1; padding-bottom: 10px; padding-top: 0px;">
O evento ocorreu em Genebra, em 27 e 28 de Outubro. Suas recomendações serão apresentadas ao Conselho de Administração da OIT para aprovação final.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-SBrIntqPMzw/V7s_BUk4UOI/AAAAAAAAAak/u6hQoenyuG8DCzMzXtu48ZTXgHf-A-FDACLcB/s1600/call-center-oi_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://2.bp.blogspot.com/-SBrIntqPMzw/V7s_BUk4UOI/AAAAAAAAAak/u6hQoenyuG8DCzMzXtu48ZTXgHf-A-FDACLcB/s320/call-center-oi_0.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="paragraph_style" style="background-color: white; color: #584d4d; font-family: ArialMT, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 20px; opacity: 1; padding-bottom: 10px; padding-top: 0px;">
<br /></div>
<div class="paragraph_style" style="background-color: white; color: #584d4d; font-family: ArialMT, Arial, sans-serif; font-size: 15px; font-stretch: normal; line-height: 20px; opacity: 1; padding-bottom: 10px; padding-top: 0px;">
Clique <a href="http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---sector/documents/publication/wcms_409417.pdf">AQUI</a> para ter acesso ao documento.</div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-44742684734267474702016-08-19T12:27:00.000-03:002016-08-21T18:54:19.100-03:00Vídeo fala sobre as normas para o trabalho em telemarketing<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Vídeo produzido pela TV do tribunal Superior do Trabalho fala sobre as normas que regem os operadores de telemarketing, entre outros temas.</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;">Confira:</span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/i9qoKpI5GIQ/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/i9qoKpI5GIQ?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: "roboto" , "arial" , sans-serif; font-size: 13px; line-height: 17px;"><br /></span>TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-55081984918077279772016-08-16T14:00:00.000-03:002016-08-21T18:54:54.365-03:00Vídeo revela exploração dos operadores de telemarketing<div class="MsoNormal">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/7N_zWF8Wi1A/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/7N_zWF8Wi1A?feature=player_embedded" width="320"></iframe><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Na nossa categoria as lesões
por esforço repetitivo (LER) estão entre os principais motivos de afastamento do
trabalho.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Para saber nossos </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;">direitos e os principais
cuidados com a saúde e as normas que disciplinam a profissão, disponibilizamos o vídeo </span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 16px;"><i>Normas Coletivas</i>, da TV TST.</span><span style="font-family: "arial" , sans-serif; font-size: 12pt;"> </span></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-73019876871468953852016-08-14T09:00:00.000-03:002016-08-14T09:00:07.524-03:00SINDICATO: um instrumento de luta em defesa dos trabalhadores!<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">É
com a ajuda dos sindicatos que os trabalhadores conseguem garantir direitos
trabalhistas previstos em lei e melhorias das condições de trabalho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Para que você conheça as funções dos
sindicatos, publicamos em nossa página o programa produzido pelo TST sobre o
tema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen="" class="YOUTUBE-iframe-video" data-thumbnail-src="https://i.ytimg.com/vi/dcla5V4JIXw/0.jpg" frameborder="0" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/dcla5V4JIXw?feature=player_embedded" width="320"></iframe></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><i>Sobre
o programa:<o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><i>O
Tribunal Superior do Trabalho, em parceria com os 24 Tribunais Regionais do
Trabalho, mantém o programa Jornada. O programa é uma revista eletrônica com
reportagens especiais e quadros que enfatizam projetos nacionais (Trabalho
Seguro, Efetividade da Execução, Combate ao Trabalho Infantil e PJe-JT), as
principais decisões e projetos dos Tribunais e Varas do Trabalho e atividades
artísticas e culturais. <o:p></o:p></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><i>O
Jornada é exibido pela TV Justiça às segundas-feiras, às 19h30, com
reapresentações às terças-feiras às 7h, quartas-feiras, às 19h30 e
quintas-feiras, às 7h. Todas as edições também podem ser assistidas pelo canal
do TST no Youtube.</i><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><i><br /></i></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><i>Fonte: <a href="http://www.tst.jus.br/">TST</a></i></span></div>
<br />TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-14497916760662692032016-08-13T09:00:00.000-03:002016-08-13T11:56:10.232-03:00COMUNICAÇÃO SINDICAL<h3>
<i>Nosso jornal: instrumento de divulgação dos nossos direitos e interesses, leia, passe <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-K7imP_JG4aY/V6k4T3_pWyI/AAAAAAAAAZ0/D_2E4NlYWx0ac6NKfxEFeFJf1Gu3kLbrQCLcB/s1600/comunicacao_sindical.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="234" src="https://1.bp.blogspot.com/-K7imP_JG4aY/V6k4T3_pWyI/AAAAAAAAAZ0/D_2E4NlYWx0ac6NKfxEFeFJf1Gu3kLbrQCLcB/s320/comunicacao_sindical.jpg" width="320" /></a></div>
adiante, e, mais importante: lute!</i></h3>
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<i>Continuando com nosso objetivo de passar a disponibilizar nossas publicações para que você possa acessar em qualquer lugar, inclusive através do celular, computador ou tablet e sempre poder ter à sua disposição nossos materiais explicativos e de mobilização, disponibilizamos a última edição do nosso <a href="https://pt.scribd.com/document/320382227/jornal-sintelma-mai-2016-PDF">Jornal do SINTELMARKETING/PE</a>.</i></div>
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<i>Já estamos trabalhando na próxima edição. Envie as denúncias do seu local de trabalho e nós vamos publicar, o endereço é sintelmarektingpe@hotmail.com .</i></div>
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TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-71352172761691811542016-08-12T14:00:00.000-03:002016-08-12T14:00:00.163-03:00 DOENÇA OCUPACIONAL: TELEMARKETING ESTÁ ENTRE AS VINTE OCUPAÇÕES COM MAIOR NÚMERO DE AFASTAMENTOS <h3>
<i>Anuário do Dieese (Departamento Intersindical de Estatísticas e estudos Sócioeconômicos) revela: teleatendimento está entre as vinte atividades com o maior número de afastamentos por motivo de doença ocupacional.</i></h3>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-iBiECHwtUDU/VWNE6AO9upI/AAAAAAAAATA/5OUwy2sffxw8dV7P80Fs4cfijET_obn-wCPcB/s1600/images.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://3.bp.blogspot.com/-iBiECHwtUDU/VWNE6AO9upI/AAAAAAAAATA/5OUwy2sffxw8dV7P80Fs4cfijET_obn-wCPcB/s320/images.jpg" width="320" /></a></div>
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<i>Segundo a publicação do Dieese, nossa categoria saltou de 971 casos de afastamentos por doença adquirida no trabalho em 2007 para 1.967 casos em 2014.</i></div>
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<i>Os dados são do Anuário saúde do trabalhador 2015 que você pode acessar <a href="http://www.dieese.org.br/anuario/2016/Anuario_Saude_Trabalhador.pdf">AQUI</a>.</i></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-5522855622054656782016-08-11T14:00:00.000-03:002016-08-11T14:00:37.066-03:00NÃO AO ESTUPRO E À VIOLÊNCIA CONTRA AS MULHERES!<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://livrosefatos.files.wordpress.com/2016/05/estupro-crime-latuff1-jpg-1.jpg?w=694&h=486" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="280" src="https://livrosefatos.files.wordpress.com/2016/05/estupro-crime-latuff1-jpg-1.jpg?w=694&h=486" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
No Brasil, ocorrem, a cada dois minutos, cinco espancamentos; um estupro a cada 11 minutos; um feminicídio<span style="font-size: 10.5px; line-height: 0; outline: none !important; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">1</span> a cada 90 minutos; 179 relatos de agressões por dia; 43 mil mulheres assassinadas<span style="font-size: 10.5px; line-height: 0; outline: none !important; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">2</span>, em 10 anos, 41% na própria casa. O país ocupa a quinta posição de maior número de assassinatos de mulheres no mundo, num ranking com 83 países. Em 2013, foram assassinadas 4.762 mulheres: só não estamos pior do que El Salvador, Colômbia, Guatemala e a Federação Russa. Foram 13 homicídios femininos por dia: uma mulher morta a cada 1h50, e o feminicídio de mulheres negras aumentou 54% na última década.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
A grande maioria dessas mulheres está sendo assassinada por seus maridos, namorados, pais, irmãos, traficantes e aliciadores, são homens que são educados e acreditam ter o poder de decidir sobre a vida das mulheres. É o caso de M.C.N, de 27 anos, que viveu momentos de horror ao lado do marido:<em style="outline: none !important;">“Ele começou, no início, a me diminuir, me xingar, me humilhar, me isolar de amigos e pessoas da família, depois de seis meses, ocorre a primeira agressão, ele tentou me enforcar, com medo, não consegui denunciá-lo. Pediu desculpas, mas ainda colocou culpa em mim, ficamos mais oito meses “ lua de mel”, depois disso, quase todos os dias, ele praticava violência psicológica contra mim e aí veio a segunda agressão. Não tive forças para denunciá-lo, pois estava muito fraca emocionalmente devido às violências psicológicas, mas consegui ir embora da casa que morávamos para nunca mais voltar”.</em></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Em média, 5.664 mortes de mulheres por causas violentas a cada ano, 472 mortes a cada mês, 15 a cada dia, ou uma a cada hora e meia<span style="font-size: 10.5px; line-height: 0; outline: none !important; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">3</span>. As regiões Nordeste, Centro-Oeste e Norte apresentaram as taxas de feminicídios mais elevadas, respectivamente, 6,90, 6,86 e 6,42 óbitos por 100.000 mulheres. O Estado do Espírito Santo tem a maior taxa de feminicídios, 11,24 a cada 100 mil, seguido por Bahia (9,08) e Alagoas (8,84). A região com as piores taxas é a Nordeste, que apresentou 6,9 casos a cada 100 mil mulheres, no período analisado.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
O perfil das vítimas é de mulheres jovens: 31% estavam na faixa etária de 20 a 29 anos e 23% de 30 a 39 anos. Mais da metade dos óbitos (54%) foram de mulheres de 20 a 39 anos. Em 61% dos óbitos eram mulheres negras, a maioria da região Nordeste (87%), Norte (83%) e Centro-Oeste (68%). A maior parte das vítimas tinha baixa escolaridade, 48% daquelas com 15 ou mais anos de idade tinham só até oito anos de estudo.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Dados mostram que 50% dos feminicídios envolveram o uso de armas de fogo e 34%, de instrumento perfurante, cortante ou contundente. Enforcamento ou sufocação foram registrados em 6% dos óbitos. Maus tratos – incluindo agressão por meio de força corporal, força física, violência sexual, negligência, abandono e outras síndromes de maus tratos (abuso sexual, crueldade mental e tortura) – foram registrados em 3% dos óbitos. Dos feminicídios, 41% ocorreram no domicílio, 31% em via pública e 25% em hospital ou outro estabelecimento de saúde, 36% ocorreram aos finais de semana. Os domingos concentraram 19% das mortes.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Entre 1980 e 2010, foram assassinadas mais de 92 mil mulheres no Brasil, 43,7 mil somente na última década. Ou seja, a cada duas horas, uma brasileira foi morta sob condições violentas, em sua maioria no ambiente doméstico. Conforme esse estudo, o número de mortes nesse período passou de 1.353 para 4.465, o que representa um aumento de 230%.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
O Fórum Nacional de Segurança Pública divulgou, no ano passado, que foram registrados, em todo o país, 47.643 casos de estupro, contra 51.090, em 2013, uma queda de 6,7%. Ainda assim, o dado representa um estupro a cada 11 minutos. Já as tentativas de estupro e atentado violento ao pudor aumentaram de 4.897 para 5.042. O estudo comprovou que 90% das mulheres têm medo de sofrer violência sexual. A pesquisa mostra ainda que as jovens entre 16 e 24 anos são as que mais sentem medo da violência sexual.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
A violência contra a mulher não é um fato novo. Pelo contrário, desde o surgimento da sociedade patriarcal<span style="font-size: 10.5px; line-height: 0; outline: none !important; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">4</span>, as mulheres ainda sofrem e são assassinadas todos os dias.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
Depois de muitas mortes e mobilização por parte das mulheres, foi aprovada no Brasil, desde de 2006, a Lei 11.340, (Lei Maria da Penha), que visa a punir e julgar crimes contra as mulheres. Em março de 2015, foi sancionada a lei do Feminicídio (n°13.104/2015), a pena prevista para este homicídio qualificado é de reclusão de 12 a 30 anos.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
As leis aprovadas foram um avanço do movimento de mulheres no país, mas falta ainda toda uma rede do próprio Estado para proteger as mulheres contra os seus agressores. Ampliação de delegacias especiais para as mulheres, aumento de casas-abrigo, mais profissionais qualificados, além da necessidade de ter um processo de reeducação dos próprios agressores, aulas sobre gênero nas escolas públicas são algumas medidas que diminuiriam a violência contra a mulher.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important; text-align: justify;">
A violência contra as mulheres é algo estrutural, ou seja, ocorre devido à organização social em que a humanidade se encontra. Enquanto existir a propriedade privada dos meios de produção, não só do ponto de vista econômico, mas cultural, pois a sociedade de classes educa os “homens” a ver as mulheres como fossem a sua propriedade privada, sua posse, e, portanto, devido a esta construção social, podem até matá-las em nome dessa “propriedade”. Enquanto existir uma sociedade dividida em classes sociais, que trata as mulheres como coisas, posse ou objeto, a morte delas será apenas consequência.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important;">
¹Feminicídio: homicídio praticado contra a mulher por razões da condição de sexo feminino: quando envolver violência doméstica e familiar ou menosprezo e discriminação contra a condição de ser mulher.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important;">
²Mapas da violência contra a mulher, ano de 2012. Fonte: Agência Patrícia Galvão.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important;">
³Pesquisa Violência contra a mulher: feminicídios no Brasil</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important;">
<span style="font-size: 10.5px; line-height: 0; outline: none !important; position: relative; top: -0.5em; vertical-align: baseline;">4</span>Patriarcal: Nasce com o surgimento da propriedade privada dos meios de produção na humanidade, além disso, é um sistema cultural, político e econômico que arbitrariamente constrói uma relação desigual entre os sexos, ou seja, e a dominação dos homens sobre as mulheres.</div>
<div style="background-color: white; color: #666666; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 14px; line-height: 26px; margin-bottom: 1.5em; margin-top: 0.5em; outline: none !important;">
Fonte: <i><a href="http://averdade.org.br/2016/02/a-cada-11-minutos-uma-mulher-e-estuprada-no-brasil/">A Verdade</a></i></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-61105189671579252762016-08-10T16:00:00.000-03:002016-08-10T16:00:05.759-03:00DIREITOS DO OPERADOR DE TELEMARKETING: Anexo 2 da NR-17<h3>
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-MZVn4zcK72E/V6k0a0WqiEI/AAAAAAAAAZk/VgFyDrsjroI4TElLSQpVp30ocQ6pqCnFgCLcB/s1600/nr-17.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-MZVn4zcK72E/V6k0a0WqiEI/AAAAAAAAAZk/VgFyDrsjroI4TElLSQpVp30ocQ6pqCnFgCLcB/s320/nr-17.jpg" width="225" /></a><i>Anexo 2 da NR-17: assuntos como pausas, condições de trabalho e mobiliário, monitoramento de ligações e limitação da jornada de trabalho estão neste documento.</i></h3>
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<i><i><i>Conheça e defenda seus direitos.</i></i></i></div>
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Clique <a href="https://pt.scribd.com/document/320382155/Cartilha-NR17-Sintelmarketing-pdf">AQUI</a> e tenha acesso ao conteúdo completo numa publicação do SINTELMAREKTING/PE especialmente para você.</i></div>
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<i>Boa Leitura!</i></div>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-43011488351386970892016-08-10T10:25:00.001-03:002016-08-10T10:25:54.057-03:00Tribunal Superior do Trabalho discute adicional de insalubridade para operadores de telemarketing<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">O Tribunal Superior do Trabalho está discutindo a possibilidade do pagamento de adicional de insalubridade para os operadores
de telemarketing que utilizam fones de ouvido. </span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-CeEzSimd2gQ/V6srHmtQXqI/AAAAAAAAAaE/Cg5MBiHrRjYTdpDZ9eH9g2AdplEUYHIVwCLcB/s1600/6161.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://3.bp.blogspot.com/-CeEzSimd2gQ/V6srHmtQXqI/AAAAAAAAAaE/Cg5MBiHrRjYTdpDZ9eH9g2AdplEUYHIVwCLcB/s1600/6161.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">O entendimento adotado nesse julgamento será aplicado aos demais casos sobre a mesma matéria.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">A questão jurídica a ser examinada pela SDI-1 é a seguinte:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. OPERADORES DE TELEMARKETING. UTILIZAÇÃO DE FONES DE OUVIDOS. ANEXO 13 DA NR 15 DA PORTARIA Nº 3.214/78 DO MTE – Os operadores de telemarketing, que utilizam fones de ouvidos, têm direito ao recebimento de adicional de insalubridade nos termos do Anexo 13 da NR 15 da Portaria nº 3.214/78 do MTE?</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">O processo tramita sob o
rito do incidente de recurso de revista repetitivo e será julgado pela Subseção
1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do TST. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">A discussão diz respeito à definição sobre o
reconhecimento ou não do direito ao adicional, precisamente em face da edição
de súmula do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS) que considera a
atividade passível de enquadramento no Anexo 13 da Norma Regulamentadora 15 do
Ministério do Trabalho e Emprego. Esse entendimento contraria a jurisprudência
iterativa e notória do TST.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><i>Fonte: <a href="http://www.tst.jus.br/mais-lidas/-/asset_publisher/P4mL/content/edital-intima-interessados-em-prestar-informacoes-em-recurso-sobre-insalubridade-por-uso-de-fones-de-ouvido?redirect=http%3A%2F%2Fwww.tst.jus.br%2Fmais-lidas%3Fp_p_id%3D101_INSTANCE_P4mL%26p_p_lifecycle%3D0%26p_p_state%3Dnormal%26p_p_mode%3Dview%26p_p_col_id%3D_118_INSTANCE_rnS5__column-2%26p_p_col_count%3D1">TST</a></i></span></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-30903148828615774462016-08-09T12:50:00.000-03:002016-08-09T12:50:01.779-03:00VAMOS À LUTA CONTRA A RETIRADA DE DIREITOS!<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial; font-size: 14px; padding: 3px 0px;">
Nesta terça-feira, dia 9 de agosto às 15h, na Praça do Derby em Recife vamos às ruas contra a retirada de direitos dos trabalhadores como o fim do 13º salário e das férias, em defesa dos direitos sociais, contra a agenda de retrocessos e contra o golpe.</div>
<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial; font-size: 14px; padding: 3px 0px;">
Trata-se de um ato convocado pelas frentes de mobilização Povo Sem Medo e Brasil Popular junto com a CUT e movimentos sociais diversos.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-vNoYjVbqiLA/S46VvcRZEFI/AAAAAAAAABw/KkP-90Gffm0gCuFYMxJRjtd4hi-Friw-ACPcB/s1600/provider%2B6.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://1.bp.blogspot.com/-vNoYjVbqiLA/S46VvcRZEFI/AAAAAAAAABw/KkP-90Gffm0gCuFYMxJRjtd4hi-Friw-ACPcB/s320/provider%2B6.JPG" width="320" /></a></div>
<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial; font-size: 14px; padding: 3px 0px;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; font-family: Helvetica, Arial; font-size: 14px; padding: 3px 0px;">
O SINTELMARKETING/PE vai marcar presença pois, SÓ CONQUISTA QUEM LUTA!</div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-38200333781093608642016-08-08T16:22:00.000-03:002016-08-08T16:22:05.611-03:00ASSÉDIO MORAL: DENUNCIE!<h3>
<i>Saiba como prevenir e se defender</i></h3>
<div>
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-wSXEL653JHQ/V6ja1pvRR1I/AAAAAAAAAZQ/DxuumEm0FcIAHopDMt59dyzDvpHB8RYegCEw/s1600/ass%25C3%25A9dio%2Bmoral.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://1.bp.blogspot.com/-wSXEL653JHQ/V6ja1pvRR1I/AAAAAAAAAZQ/DxuumEm0FcIAHopDMt59dyzDvpHB8RYegCEw/s320/ass%25C3%25A9dio%2Bmoral.jpg" width="220" /></a><i><br /></i></div>
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<i>Já começamos a disponibilizar nossas publicações on-line, assim você pode ter acesso ao conteúdo onde estiver no seu tablet, celular ou computador.</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>Clique <a href="https://pt.scribd.com/document/320382039/Assedio-Moral-Denuncie-Sintelmarketing">AQUI</a> e acesse.</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i>Boa leitura!</i></div>
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<i><br /></i></div>
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<i><br /></i></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-50901373920854436932016-08-07T10:28:00.000-03:002016-08-07T10:28:15.699-03:00TELEMARKETING EM QUADRINHOS<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
O Ministério Público do Trabalho lançou uma série chamada MPT em Quadrinhos.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px; line-height: normal; text-align: start;">A edição 22 trata sobre o trabalho em Telemarketing!</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-w0LheyCXqG0/V6c1ZQf3saI/AAAAAAAAAZA/OcICVMnyaO4KRUnM-OIKWr92n8CfpRS-QCLcB/s1600/HQ22.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://2.bp.blogspot.com/-w0LheyCXqG0/V6c1ZQf3saI/AAAAAAAAAZA/OcICVMnyaO4KRUnM-OIKWr92n8CfpRS-QCLcB/s400/HQ22.jpg" width="280" /></a><span style="color: #808284;"><i>(fonte: http://www.mptemquadrinhos.com.br/)</i></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; color: #808284; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-stretch: inherit; line-height: 21px; margin-bottom: 20px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">"SOBRE
A SÉRIE:<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Geralmente
encontramos nas histórias em quadrinhos heróis que voam, têm super força,
vestem armaduras… Nesta série, nossos heróis são os da vida real: aqueles que
acordam cedo para construir o nosso país e que muitas vezes sequer conhecem os
seus direitos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Ao
fazer uso de códigos visuais e verbais das histórias em quadrinhos, a série
leva a todos, de maneira lúdica, um mundo novo de direitos e saberes numa
linguagem fácil e acessível, assim, você terá acesso a informações atuais do
cotidiano, que te ajudarão a incorporar os super poderes da informação e do
conhecimento e fazer valer seus direitos e deveres." <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;"> </span><i style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">Do outro lado da linha</i></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></i></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">"Precisar
de um atendimento de telemarketing muitas vezes pode ser cansativo para quem é
cliente, mas poucos conhecem o outro lado da linha: o dos funcionários. A
rotina estressante de quem trabalha na área de telemarketing é o tema desta
revista! Vamos lá?</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Conheça
o relato de Marina, que trabalha nesse setor e perdeu o encanto da juventude.
De uma jovem comunicativa que adorava sair ela se transforma em uma pessoa
amargurada, cheia de dores físicas e abalada psicologicamente pelo assédio
moral, pela cobrança exagerada de metas e pelo excesso de controle do seu tempo
de trabalho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Vamos
ver como funciona uma empresa de telemarketing e, provavelmente na próxima vez
que você precisar desse tipo de serviço, você vai ver os profissionais que
estão do outro lado da linha de um outro jeito."<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">O SINTELMARKETING/PE parabeniza o Ministério Público do Trabalho pelo excelente trabalho e disponibiliza para os nossos leitores o conteúdo integral da publicação </span><a href="https://pt.scribd.com/document/320383832/Telemarketing-Mpt" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">AQUI</a><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 16px;">.</span></div>
<div style="border-image-outset: initial; border-image-repeat: initial; border-image-slice: initial; border-image-source: initial; border-image-width: initial; border: 0px; color: #1a597a; float: left; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: lighter; line-height: 50px; margin-bottom: 29px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline; width: 460px;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-38083209008993135792016-08-06T14:26:00.000-03:002016-08-06T14:26:16.618-03:00CURTA NOSSA PÁGINA NO FACEBOOK<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://www.facebook.com/sintelmarketingpe"><img border="0" height="245" src="https://2.bp.blogspot.com/-gGZokWWL64c/V6YddWbOmZI/AAAAAAAAAYs/cwdRqlu3FZwujTsvBTaHIwSoCcyCuzfEACLcB/s400/download.jpg" width="400" /></a></div>
<br />TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-37862925471548822872016-08-06T14:20:00.001-03:002016-08-11T13:01:08.372-03:00Lei estadual de Pernambuco sobre telecomunicações é questionada no STF<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Fonte: <a href="http://www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=322387&tip=UN">site do STF</a></span></b></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">ACEL e Abrafix questionam leis estaduais que dispõem sobre serviços de telecomunicações</span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-YoaptRugeFM/V6Yb6vFq2GI/AAAAAAAAAYg/au8gXjx4pJAK1fxVt_jCug2l6lHiZxIlwCLcB/s1600/telecom_-_mudancas_sao_necessarias_mas_risco_de_estratificacao_e_real.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="202" src="https://1.bp.blogspot.com/-YoaptRugeFM/V6Yb6vFq2GI/AAAAAAAAAYg/au8gXjx4pJAK1fxVt_jCug2l6lHiZxIlwCLcB/s400/telecom_-_mudancas_sao_necessarias_mas_risco_de_estratificacao_e_real.jpg" width="400" /></a></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<b style="margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: top;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div style="background-color: white; float: left; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
</div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A Associação das Operadoras de Celular (ACEL) ajuizou três Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs 5568, 5569 e 5570) no Supremo Tribunal Federal (STF) para questionar leis estaduais que, no seu entender, violam a competência privativa da União para legislar sobre serviços de telecomunicações.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Na ADI 5568, a associação, juntamente com a Associação Brasileira de Concessionárias de Serviço Telefônico Fixo Comutado (Abrafix) contesta a Lei 10.572/2015, da Paraíba, que determina a obrigatoriedade de envio de contratos de adesão das empresas de telecomunicações para os consumidores por meio de carta registrada.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Também em conjunto com a Abrafix, a associação questiona, por meio da ADI 5569, a Lei 4.824/2016, do Mato Grosso do Sul, que obriga as empresas prestadoras de serviços de internet móvel e de banda larga, na modalidade pós-paga, a apresentar ao consumidor, na fatura mensal, gráficos que informem a velocidade diária média de envio e recebimento de dados.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Por fim, na ADI 5570 a ACEL contesta a <b>Lei 15.637/2015, de Pernambuco, que obriga os estabelecimentos comerciais que vendem chips e aparelhos celulares a disponibilizar para o consumidor um mapa demonstrativo de qualidade do sinal por município.</b></span></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Em todos os casos, as entidades apontam violação aos artigos 21 (inciso XI) e 22 (inciso IV) da Constituição Federal de 1988. O primeiro dispositivo diz que compete à União explorar, diretamente ou mediante autorização, concessão ou permissão, os serviços de telecomunicações, nos termos da lei, que disporá sobre a organização dos serviços, a criação de um órgão regulador e outros aspectos institucionais. Já o artigo 22 (IV) prevê que compete privativamente à União legislar sobre águas, energia, informática, telecomunicações e radiodifusão.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">"É cediço no ordenamento jurídico pátrio e largamente corroborado por inúmeras decisões dessa Excela Corte, que a competência para legislar sobre serviços de telecomunicações é privativa da União", sustentam as autoras. As entidades afirmam que no julgamento da ADI 4478, o STF sedimentou o entendimento de que não se pode falar em competência concorrente dos estados para legislar sobre o tema, mesmo quanto às relações com os usuários/consumidores desses serviços.</span></div>
<div style="background-color: white; padding: 10px 0px; vertical-align: top;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">As ADIs trazem pedido de concessão de medidas cautelares para suspender as leis questionadas. No mérito, pedem a declaração de inconstitucionalidade das leis. Os relatores das ações são os ministros Teori Zavascki, Rosa Weber e Celso de Mello, respectivamente.</span></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-36044446916396414142016-08-04T13:51:00.002-03:002016-08-04T13:51:53.371-03:00Assédio moral: DENUNCIE!<a href="https://1.bp.blogspot.com/-fQoWcH0PrX8/V6NyGxfuWOI/AAAAAAAAAYQ/vVbcxIXwfQAQeOWTxRI5rSAyZJap98f0ACLcB/s1600/cartilha%2Bass%25C3%25A9dio%2Bmoral.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="400" src="https://1.bp.blogspot.com/-fQoWcH0PrX8/V6NyGxfuWOI/AAAAAAAAAYQ/vVbcxIXwfQAQeOWTxRI5rSAyZJap98f0ACLcB/s400/cartilha%2Bass%25C3%25A9dio%2Bmoral.jpg" width="275" /></a>Saiba como se prevenir e se defender do assédio moral no ambiente de trabalho.<br />
<br />
O SINTELMARKETING/PE, com o apoio da FITRATELP lançou uma cartilha ensinando a identificar e a combater essa prática abusiva tão recorrente no nosso segmento profissional.<br />
<br />
Essa cartilha é uma adaptação da publicação do Sinttel-DF sobre o tema, com uma nova edição feita pelo nosso Sindicato especialmente para você.<br />
<br />
<a href="http://sintelmarketing.blogspot.com.br/2015/05/fique-socio-do-sintelmarketingpe.html">FILIE-SE</a> e adquira a sua cartilha!<br />
<br />
<br />TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-86423421832345341032016-08-02T11:33:00.000-03:002016-08-02T11:33:51.062-03:00Prevenção de acidentes: PARTICIPE DA CIPA!A CIPA deve existir em todas as empresas para a prevenção de acidentes e situações de risco.<br />
Os próprios trabalhadores podem eleger seus representantes.<br />
<br />
Clique <a href="http://sintelmarketing.blogspot.com.br/2010/03/o-que-e-cipa-e-como-organizar.html">AQUI</a> e saiba tudo sobre esse importante instrumento para os trabalhadores.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-m6tVgN_j1O4/S6gnz_p7ICI/AAAAAAAAAD4/nRMZCdI0y9EpJbRHG_99R5hcdi3-LpO3ACPcB/s1600/CIPA2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://1.bp.blogspot.com/-m6tVgN_j1O4/S6gnz_p7ICI/AAAAAAAAAD4/nRMZCdI0y9EpJbRHG_99R5hcdi3-LpO3ACPcB/s1600/CIPA2.jpg" /></a></div>
<br />TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1140719706998848119.post-357275655851932222016-08-01T12:08:00.000-03:002016-08-01T12:09:04.304-03:00Não encontrarão aqui nenhum descanso na luta por um piso salarial nacional decente<blockquote class="tr_bq" style="text-align: left;">
<span style="text-align: justify;"><i>"Operadores de Telemarketing do Nordeste dizem FORA TEMER e declaram: À tentativa dos patrões de transferir as operações de outras regiões do país sob o pretexto preconceituoso de pagar salários menores na nossa Região Nordeste, respondemos que não encontrarão aqui nenhum descanso na luta por um piso salarial nacional decente para todos os trabalhadores da nossa categoria no Brasil."</i></span></blockquote>
<br />
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-Grgl0wTm_sM/V59kSIDjPRI/AAAAAAAAAXw/DWRpabNZ12oGp7rKmgNNLzpZQWOevkViQCLcB/s1600/DSCN1444.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="300" src="https://1.bp.blogspot.com/-Grgl0wTm_sM/V59kSIDjPRI/AAAAAAAAAXw/DWRpabNZ12oGp7rKmgNNLzpZQWOevkViQCLcB/s400/DSCN1444.JPG" width="400" /></a><br />
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="pt">CARTA DE RECIFE <o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: center; text-autospace: none;">
<b><span lang="pt">DECLARAÇÃO DO I ENCONTRO NORDESTE DE
OPERADORES DE TELEMARKETING<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> Reunidos em Recife, trabalhadoras e trabalhadores de
telemarketing/teleatendimento, categoria do ramo de telecomunicações,
declaramos nosso repúdio ao ataque promovido pelas classes dominantes contra o
voto de cinquenta e quatro milhões de brasileiros para impor um governo
ilegítimo do PMDB em aliança com o PSDB, DEM, PP, PPS e PSB.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-lDqMUnL1MIE/V59kHaDvkBI/AAAAAAAAAXs/SNP7Gf7TnhsqdZ1yuwLSdMfAMcuJ5mJfwCLcB/s1600/DSCN1494.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="240" src="https://3.bp.blogspot.com/-lDqMUnL1MIE/V59kHaDvkBI/AAAAAAAAAXs/SNP7Gf7TnhsqdZ1yuwLSdMfAMcuJ5mJfwCLcB/s320/DSCN1494.JPG" width="320" /></a><span lang="pt"> Durante os governos anteriores, já havíamos nos
levantado contra o ajuste fiscal que retirava dinheiro das áreas sociais para
enriquecer os empresários e banqueiros, entretanto, não resta dúvida que um
governo de Michel Temer e dos partidos da direita com sua atrasada proposta
enganosa denominada de "ponte para o futuro" é muito pior para os
trabalhadores, tem aumentado os casos de corrupção e denúncias contra os seus
ministros e só beneficiará os ricos. Assim o demonstra ao ter entregado para
dois dos maiores banqueiros do nosso país a chave dos cofres públicos nos
Ministérios da Fazenda (Henrique Meirelles) e do Banco Central (Ilan Goldfajn),
além de querer impor uma reforma da previdência que retira conquistas
históricas da classe trabalhadora. A verdade é que além de aumentar a
corrupção, como ficou comprovado nas demissões de três ministros em menos de
cem dias, querem transformar o Brasil numa República de banqueiros, privatizar
o pré-sal e as empresas estatais, diminuir os investimentos em saúde e
educação, acabar com o SUS e continuar pagando a dívida pública para enriquecer
os bancos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> Somamo-nos, assim, à palavra de ordem dos movimentos
populares, da Frente Brasil Popular e da Frente Povo Sem Medo de "FORA
TEMER", e não temos dúvida que somente com a mobilização popular podemos
barrar o processo de impedimento e que só com o socialismo é que poderemos
retirar dos patrões o poder econômico que lhes permite explorar os
trabalhadores, submeter os governos e corromper as pessoas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> Compreendemos
que a luta entre a classe trabalhadora e a classe patronal tem dado a tônica,
tanto do processo de impeachment, quanto dos problemas enfrentados pela nossa
categoria nos locais de trabalho. Da mesma maneira, as questões econômicas
colocam diante de nós ataques, como a tentativa de pagar pela nossa jornada o
equivalente ao pagamento proporcional à jornada de oito horas, a descrição da
função de diferentes maneiras para burlar as conquistas obtidas pela categoria,
irregularidades no pagamento de tíquetes e de remuneração variável. A esses
ataques responderemos com lutas e mobilizações.
<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> A partir deste encontro, vamos fortalecer a luta
contra o assédio moral, contra as manifestações de violência sexista contra as
mulheres, vamos combater com determinação o desrespeito à dignidade do segmento
LGBT e lutar pelo respeito ao nome social, uso do banheiro conforme a
identidade de gênero e por auxílio maternidade/paternidade para adoção nos
casos de casais homoafetivos. Nos empenharemos em combater o assédio moral e
nos comprometemos em lutar pela efetivação das conquistas estabelecidas na
NR-17, contra os ataques que os patrões tentam promover. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-Tk_9Vv1V2T0/V59kXXsTA9I/AAAAAAAAAX0/u_Obnemiu1UlUAeYdmbFM3xneuMYsd1RwCLcB/s1600/DSCN1459.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="240" src="https://3.bp.blogspot.com/-Tk_9Vv1V2T0/V59kXXsTA9I/AAAAAAAAAX0/u_Obnemiu1UlUAeYdmbFM3xneuMYsd1RwCLcB/s320/DSCN1459.JPG" width="320" /></a><span lang="pt"> </span> À tentativa dos patrões de transferir as operações de
outras regiões do país sob o pretexto preconceituoso de pagar salários menores
na nossa Região Nordeste, respondemos que não encontrarão aqui nenhum descanso
na luta por um piso salarial nacional decente para todos os trabalhadores da
nossa categoria no Brasil.</div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> Denunciamos a perseguição aos dirigentes sindicais e
às lideranças com demissões que desrespeitam a estabilidade provisória prevista
na lei e nos solidarizamos com todos os companheiros vítimas desses ataques.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> Concluímos nosso encontro, portanto, reafirmando a
importância de fortalecer os instrumentos de organização dos trabalhadores,
como as Cipas e principalmente os sindicatos, na luta para que sejam entidades
representativas, democráticas e sejam organizados conforme a decisão dos
próprios trabalhadores e não por imposição.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> Reconhecemos o esforço das delegações representativas
de todos os estados do Nordeste e dos estados do Rio de Janeiro e de Minas
Gerais convidados, bem como do empenho dos companheiros do Sintelmarketing/PE
para sediar nosso encontro, o que fizeram com empenho e êxito; e o fundamental
papel desempenhado pela Fitratelp para a realização dessa atividade, parte
integrante do esforço desprendido pela federação no sentido de se consolidar
como instrumento estratégico na organização dos trabalhadores do ramo de
telecomunicações e da categoria de telemarketing/teleatendimento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span lang="pt"> </span><a href="https://4.bp.blogspot.com/-zNIE5wFK5-c/V59k5Ef7GlI/AAAAAAAAAX4/tAp7BW2dH9g2J2ut4kQ0lmzyfsz76pKbACLcB/s1600/DSCN1481.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em; text-align: center;"><img border="0" height="300" src="https://4.bp.blogspot.com/-zNIE5wFK5-c/V59k5Ef7GlI/AAAAAAAAAX4/tAp7BW2dH9g2J2ut4kQ0lmzyfsz76pKbACLcB/s400/DSCN1481.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div align="right" class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: right; text-autospace: none;">
<span lang="pt"> Recife - PE, 31 de
julho de 2016.<o:p></o:p></span></div>
TRABALHADORES EM TELEMARKETINGhttp://www.blogger.com/profile/05527311726640061788noreply@blogger.com1